4月9日，厦门纳网科技股份有限公司十周年庆典于国际会议中心酒店顺利进行，庆典期间，纳网科技总经理曾宪章亲自为十年前加入公司的首位员工颁发特殊奖励——“卡地亚一克拉钻戒”，引发现场热议。很多在场嘉宾和员工纷纷表示惊喜，并且对纳网科技十周年庆典颁发一克拉钻戒的激励形式表达不同的观点。

员工幸福感催发企业情感粘性 自驱动属性助力企业发展

获奖员工王瑞表示：“历经十年的发展，作为首名员工依然留在纳网，这本身就是对公司最大的认可。在任职的这十年中，我经历了个人事业的高速提升并且逐渐建立幸福的家庭，纳网科技在很多方面给我很大的支撑。纳网是一家很有人情味的公司，如果你能深入公司环境去体会，你会发现在公司领导人周围凝聚着很多不计一时得失的伙伴，他们拧在一起，为了同一个目标不断的努力，这是很可贵的，也是让我坚定的跟随这家企业到现在的原因。我愿意把公司当做人生的财富去经营。”

构建心理契约成为增加企业员工凝聚力的重要入口

纳网科技相关人事部负责人接受记者采访时表示：“相对于经济契约而言，纳网科技更加重视与员工之间逐渐培养心里契约，员工是因为企业能够满足他的需求而加入的。需求的一部分可以写在雇佣合同里，而另一部分更重要、更复杂的内容则是无法用书面契约的形式加以规定的，这就是员工对企业的未来预期以及在企业中的归属感和幸福感的追求。一纸经济契约是相对固定的，但企业与员工之间的心理契约则是动态的，并且需要企业去精心营造和呵护。企业应更加追求建立无制度的心理契约环境，让员工在满足事业发展的同时得到更多的幸福感，逐步创造多层面自驱动的人才管理正循环。”

纳网科技除了为首名员工颁发特殊奖励外，按照公司惯例，每年为刚满5年司龄的员工举行“授戒”仪式（即颁发5周年纯金纪念戒指），并且在庆典上为所有满1年及以上司龄的员工颁发“纳网科技十周年纯银纪念币”。相关负责人认为：在公司成立十周年之际，公司这种激励无论对于企业，还是对于员工，都是一种仪式感，双方彼此认同和信任，更加加深员工和企业之间的感情投入，对未来的共同事业发展提供了有力的感性支撑。